Effect of Incentives and Job Satisfaction on Performance Employees Through The Spirit of Work at Badan Lingkungan Hidup Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.55227/ijhess.v2i3.315Keywords:
Incentives, job satisfaction, performance, the spirit of workAbstract
Government organizations as a form of public service have the aim of prospering the community through the services provided to the community. Badan Lingkungan Hidup Sumatera Utara is one of the government organizations that carries out regional government affairs in the North Sumatra Province in the environmental field. This agency plays a role in activities related to environmental problems such as pollution, factory waste, garbage, land disputes, and all matters related to environmental issues. . The research was Badan Lingkungan Hidup Sumatera Utara. This type of research is an associative quantitative approach. The number of samples studied in this study were 58 respondents. Data analysis was carried out through PLS-SEM using the SmartPLS program. The results showed that incentives had a positive and insignificant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and insignificant effect on employee performance, work morale has a positive and significant effect on employee performance, incentives have a positive and significant effect on work morale, job satisfaction has a positive and significant effect on work morale, incentives and job satisfaction have a positive and significant effect on performance employees through the spirit of work
References
Alex S Nitisemito, 2012, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.
Bandura, A, 2010. Self Efficacy Mechanism in Psikological and Health Promoting Behavior, Prentice Hall, New Jersy.
Atin,T, dan Martaniah,SM. 2005. Peningkatan Kepercayaan Diri Remaja Melalui Konseling Group : Jurnal Psikologi No 6 Thn III:66-79.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Darma, D. A. (2019). PENGARUH PASAR TRADISIONAL TERHADAP PERKEMBANGAN PENDAPATAN ASLI DAERAH DI PULAU SAMOSIR DANAU TOBA. Jurnal RAK (Riset Akuntansi Keuangan), 4(2), 51-60.
Depdikbud. (2008). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Desi Purnama Sari, Edi Purwanto, (2018), Pengaruh efikasi diri dan upaya terhadap niatan berhenti dengan mediasi kinerja, kepuasan kerja dan sindrom kelelahan, Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 2, November 2018: 195-221
Diariza Yanuar Afrismianto, Wahyudi, Yuniawan, Pengaruh kecerdasan emosional pimpinan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada ksp pamardi utomo, jurnal Undip.
Dinar hendrayani, (2013), Pengaruh komitmen dan job insecurity terhadap intensi turnover pada operator garuda call center, Jurnal MIX, Volume III, No. 1, Febuari 2013.
Dinni Saraswathi, (2017), Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja dengan dukungan organisasional sebagai pemoderasi, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.6 (2017): 2257-2286.
Efendi, V.A. & Sutanto, E.M., (2013) Pengaruh faktor-faktor kecerdasan emosional pemimpin terhadap komitmen organisasional karyawan di Universitas Kristen Petra. AGORA, 1(1).
Emma rachmelya, arna suryani (2017), Pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap komitmen organisasi frontliner bakti PT Bank Central Asia Tbk Kcu Jambi, Jurnal of Economics and Business Vol.1.
Fernando stefanus lodjo, (2013), Pengaruh pelatihan, pemberdayaan dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja, Jurnal EMBA 747 Vol.1 No.3 Juni 2013.
Ghufron, M. Nur dan Rini Risnawita S. (2010) Teori-Teori Psikologi. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media.
Goleman, Daniel (2015). Emotional Intelligence : Kecerdasan emosional mengapa EI lebih penting daripada IQ, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Hakim, Thursan. 2002. Mengatasi Rasa Tidak Percaya Diri. Jakarta: Puspa Swara.
Handoko, Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hendhisca cipta (2017), Pengaruh kepercayaan terhadap turnover guru sd swasta di kecamatan jatiasih kota bekasi, Jurnal Ilmiah PGSD Volume 1 No.2 November 2017.
Jefri anderson (2017), Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja perawat melalui turnover intention perawat pada rumah sakit syafira pekanbaru, JOM Fekon, Vol. 4 No. 1(Februari) 2017.
Kreitner, Kinicki. 2010. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, P.A 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Mobley, W.H. 2012. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta. PT. Pustaka Binaman Press Indo.
Nadia kartika., unika prihatsanti, (2017), Hubungan antara self-efficacy dengan intensi turnover pada karyawan PT. Indonesia Taroko Textile Purwakarta, Jurnal Empati, Januari 2017, Volume 6(1), 307-311.
Nailul Fajriah, Marcham Darokah,(2010), Pengaruh efikasi diri dan persepsi iklim organisasi terhadap kinerja dengan employee engagement sebagai variabel mediator pada karyawan Bmt Bif Yogyakarta, HUMANITAS Vol. 13 No. 1 . 37-49.
Nasution, D. A. D., Erlina, E., & Muda, I. (2020). Dampak pandemi Covid-19 terhadap perekonomian Indonesia. Jurnal Benefita, 5(2), 212-224.
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80.
Nasution, D. A. D., & Ramadhan, P. R. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kebijakan Deviden Pada Perusahaan LQ 45. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 6-17.
Nasution, D. A. D., Ramadhan, P. R., & Erlina, E. (2020). Komitmen Organisasi Auditor, Kelelahan, dan Keinginan untuk Pindah: Suatu Penelitian Replikasi. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 4(2), 550-556.
NASUTION, D. A. D. (2020). Eksplorasi Audit Sumber Daya Manusia pada Organisasi di Indonesia. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 22(1), 35-46.
Nasution, D. A. D., & Muda, I. (2020). Analisis Penetapan Harga Pokok Produksi pada Perusahaan Manufaktur di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. E-Jurnal Akuntansi, 30(6), 1539-1549.
Nasution, D. A. D., & Ramadhan, P. R. (2019). Pengaruh implementasi e-budgeting terhadap transparansi keuangan daerah di Indonesia. E-Jurnal Akuntansi, 28(1), 669-693.
Nasution, D. A. D., & Barus, M. D. B. (2019). MONOGRAF: Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pada Pemerintah Kota Tanjung Balai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Uwais Inspirasi Indonesia.
Nayaputera, Yatna. (2011). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Intensi Turnover Customer Service Employee di PT. Plaza Indonesia Reality Tbk. Tesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Departemen Ilmu Administrasi Program Pasca Sarjana Universitas Indonesia.
Nitisemito A. S. (2012)Manajemen dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Putu Eka Viska Putri, Made Artha Wibawa, (2016), Pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai bagian perlengkapan sekretariat kabupaten klungkung, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 11, 2016.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12,Jakarta: Salemba Empat.
Saptoto, R. 2010. Hubungan Kecerdasan Emosi dengan Kemampuan Coping Adaptif. Jurnal Psikologi. Vol. 37. No. 1 (13-22).
Shockley-Zalabak, P.S. (2006). Fundamentals of organisational communication. Boston: Pearson Education Inc.
Sudriamunawar, H. (2011). Kepemimpinan, peran serta dan produktivitas. Bandung: Mandar Maju.
Sukmawati, nurjaya gani (2014), Pengaruh kecerdasan emosional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi karyawan pt. telkom siporennu makassar, Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 3, Nomor 3, Desember 2014.
Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
Verisa angelia efendi, eddy madiono sutanto (2013), Analisis faktor-faktor kecerdasan emosional pimpinan terhadap komitmen organisasional di universitas petra, AGORA Vol. 1, No. 1, (2013).
Wibowo M, Musadieq M.A , Eko G,Nurtjahjono, Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan pt.telekomunikasi indonesia tbk. kandatel malang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 16 No. 1 November 2014.
Yuwono & Khajar, I. (2015). Analisis beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai kejaksaan tinggi D.I. Yogyakarta. Journal of Business Review Indonesia, 1 (1), 75-89.
Zulfahmi , Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (studi pada karyawan perum perhutani ngawi) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 43 No.1 Februari 2017.
